Zaměstnávání a církev, nyní konkrétněji

V minulém týdnu (úterý 8. dubna 2014), podepsala generální ředitelka Úřadu práce ČR (ÚP ČR) Marie Bílková a předseda České biskupské konference (ČBK) kardinál Dominik Duka OP Deklaraci o spolupráci při zaměstnávání obtížně umístitelných uchazečů. Co tento krok spadající do oblasti Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) znamená konkrétněji? Jaký dopad to bude mít pro zájemce o práci pro církev?  Dočtete se v následujícím článku.
Publikováno: 14. 4. 2014 23:04

Co znamená podpis Deklarace …

Vyjadřujeme tím snahu postupně vytvořit prac. místa, a to zejména pro mladé lidi do 30 let a osoby starší 55  či ty, které jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Na území celé ČR.

ČBK i ÚP ČR podpisem deklarovaly, že využijí svých jednotlivých složek na úz. republiky k vzájemnému informování o možnostech při vytváření prac. míst a o struktuře obtížně umístitelných uchazečů o práci z evidence úřadů práce.

Navazujeme tímto projevem zájmu na již existující dílčí spolupráci ÚP ČR s některými biskupstvími či Charitami. Chceme ji zastřešit a postupně vytvářet nová místa především tak, jak bude pokračovat proces částečného majetkového vyrovnání („restituce“) i budování samostatného církevního hospodaření.

Jde tedy o tzv. aktivní politiku zaměstnanosti (APZ), kdy jsou smysluplně vytvářena a podporována nová pracovní místa. Nejde o „práci pro práci“ či jakési povinné zaměstnání či podporované zaměstnávání (soc. službu v podobě souboru opatření typu poradenství a prac. rehabilitace).

Co je to vlastně ta Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) a jak ji využijeme?

APZ je vlastně soubor konkrétních možností pro podporu zaměstnávání dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o práci či absolventů. Církevní instituce využívají a využívat budou především tři z nich: Veřejně prospěšné práce (VPP), poradenství či rekvalifikace a Podporu vytváření společensky účelných pracovních míst (SÚPM).

Co je podstatou APZ? Jde o projev odpovědnosti (není nám jedno jaká je situace nezaměstnaných) a vytvoření podmínek pro lidi bez práce. Ti tak získají pracovní návyky, a tím se spíše dokážou vrátit na trh práce (případně si v budoucnu sehnat práci sami).

Zaměstnavatelům, kteří chtějí dát práci evidovaným uchazečům na ÚP či zájemcům o zaměstnání úřady práce mohou poskytnout různé formy příspěvků prostřednictvím APZ a SÚPM. V řadě případů též úřad “ušije na míru“ i rekvalifikační kurzy.

VPP je finanční a „lidské“ zajištění ze strany ÚP, a to až na jeden rok. Např. při odstraňování škod po živelných katastrofách, pomocných pracích při úpravách a opravách majetku, údržbě budov. Úřad práce ČR pomůže zájemcům získat na určitou dobu zaměstnání. Obce, kraje a firmy, … zase mají tolik potřebné pracovníky, které by nemohly zaměstnat na stálo.

Podpora vytváření společensky účelných pracovních míst (SÚPM). Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, a přijmout tak obtížně umístitelného uchazeče, dostanou od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady po dobu maximálně dvanácti měsíců. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let nebo pak uchazeče nad 55 roků, může být příspěvek na mzdu vyšší.

Uvedené nástroje lze uplatnit u těch, kteří jsou v evidenci ÚP dlouhodobě (min. 5 měsíců) .

Jak bude spolupráce s Úřadem práce (ÚP) vypadat prakticky

Krajské pobočky ÚP postupně oslovují v rámci svého regionu církevní instituce a navazují s nimi spolupráci v oblasti VPP a SÚPM.

Církevní subjekty (farnosti, biskupství, řády, …) mapují a mapovat budou své potřeby, zjišťují možnosti zapojení, dojednávají již konkrétní podmínky místní spolupráce či již mají místa v rámci APZ vytvořena.

Své potřeby církevní subjekty dávající práci oznamují příslušné pobočce či pracovišti ÚP. Úřad tedy může pomoci např. formou předvýběru na konkrétní pozici.

Obecně vzato se proces řídí „nabídkou“ (ze strany církev. subjektů, které potřebují nové zaměstnance) a „poptávkou“ ( z řad zájemců o práci v církvi: chtějí zde pracovat a místní ÚP aktuálně zjišťuje, co je možné).

Chci pracovat pro církev, co mám dělat?

Sdělit to své zprostředkovatelce/zprostředkovateli na ÚP, kteří by měli být schopni oslovit ty zástupce církve hledající nové zaměstnance.

Sledovat především webové stránky či jiná veřejně dostupná místa (nástěnky, FB profily, …), kde jsou vyvěšovány texty inzerátů na nové prac. pozice.

Kdo bude zaměstnávat?

Přímý zaměstnavatel, tedy ten, kdo v rámci struktury církve nové pracovníky přímo aktuálně potřebuje. Poptávky tedy v rámci církve nebudou sdružovány „výše postavenými jednotkami“. Tedy např. farnosti hledají síly pro farnosti atp.

Autor článku:
František Jemelka

Související články

Další aktuality

Film o biskupovi Vojtaššákovi v italské režii: Okysličení unavené víry Západu

Vojtaššák, dny barbarů - tak byl nazván nový dokumentárně-hraný film o spišském biskupovi Jánovi Vojtaššákovi. Snímek v režii italské autorské dvojice Alberta Di Giglia a Luigiho Beneschiho přiblížil publiku vatikánské filmotéky dramatické kapitoly pronásledování církve v Československu. “Je to svědectví okysličující stagnující a unavenou víru nás, obyvatel Západu,” říká Di Giglio.
04.12.2019

Zemřel biskup Ján Eugen Kočiš

Dnes v nočních hodinách zemřel Mons. Ján Eugen Kočiš, emeritní pomocný biskup řeckokatolického Pražského apoštolského exarchátu a abrittský titulární biskup. Zemřel v Domě sv. Kosmy a Damiána v Prešově v 69. roku kněžství a přesně den po 52. výročí tajného biskupského svěcení, které přijal v Brně 3. prosince 1967. Byl druhým nejstarším žijícím biskupem byzantské tradice na světě.
04.12.2019

Stanovisko České společnosti hospicové péče k eutanázii

Valná hromada České společnosti hospicové péče konaná dne 25. 11. 2019 přijala níže uvedené stanovisko jako reakci na záměr poslankyně V. Procházkové legalizovat eutanázii. Přinášíme jej v plném znění.
04.12.2019

Katolický týdeník: Česko-slovenské díky za svobodu

Připomenout podíl křesťanů na porážce komunistického režimu a společně poděkovat Bohu za třicet let svobody. Ve Štrasburku se kvůli tomu v minulém týdnu sešli společně Češi a Slováci: politici, duchovní, studenti a další hosté.
04.12.2019

Měřítkem společnosti je úroveň její péče o nejslabší občany

V dubnu letošního roku jsme se dověděli od Asociace poskytovatelů sociálních služeb a Svazu měst a obcí, že na sociální pracovníky, terénní pečovatelské služby a na provoz domovů pro seniory chybí více než dvě miliardy korun. Kde pramení současná kritická situace v tomto nesmírně důležitém společenském segmentu? A jak takovým situacím předcházet?
03.12.2019