Zaměstnávání a církev, nyní konkrétněji

V minulém týdnu (úterý 8. dubna 2014), podepsala generální ředitelka Úřadu práce ČR (ÚP ČR) Marie Bílková a předseda České biskupské konference (ČBK) kardinál Dominik Duka OP Deklaraci o spolupráci při zaměstnávání obtížně umístitelných uchazečů. Co tento krok spadající do oblasti Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) znamená konkrétněji? Jaký dopad to bude mít pro zájemce o práci pro církev?  Dočtete se v následujícím článku.
Publikováno: 14. 4. 2014 23:04

Co znamená podpis Deklarace …

Vyjadřujeme tím snahu postupně vytvořit prac. místa, a to zejména pro mladé lidi do 30 let a osoby starší 55  či ty, které jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Na území celé ČR.

ČBK i ÚP ČR podpisem deklarovaly, že využijí svých jednotlivých složek na úz. republiky k vzájemnému informování o možnostech při vytváření prac. míst a o struktuře obtížně umístitelných uchazečů o práci z evidence úřadů práce.

Navazujeme tímto projevem zájmu na již existující dílčí spolupráci ÚP ČR s některými biskupstvími či Charitami. Chceme ji zastřešit a postupně vytvářet nová místa především tak, jak bude pokračovat proces částečného majetkového vyrovnání („restituce“) i budování samostatného církevního hospodaření.

Jde tedy o tzv. aktivní politiku zaměstnanosti (APZ), kdy jsou smysluplně vytvářena a podporována nová pracovní místa. Nejde o „práci pro práci“ či jakési povinné zaměstnání či podporované zaměstnávání (soc. službu v podobě souboru opatření typu poradenství a prac. rehabilitace).

Co je to vlastně ta Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) a jak ji využijeme?

APZ je vlastně soubor konkrétních možností pro podporu zaměstnávání dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o práci či absolventů. Církevní instituce využívají a využívat budou především tři z nich: Veřejně prospěšné práce (VPP), poradenství či rekvalifikace a Podporu vytváření společensky účelných pracovních míst (SÚPM).

Co je podstatou APZ? Jde o projev odpovědnosti (není nám jedno jaká je situace nezaměstnaných) a vytvoření podmínek pro lidi bez práce. Ti tak získají pracovní návyky, a tím se spíše dokážou vrátit na trh práce (případně si v budoucnu sehnat práci sami).

Zaměstnavatelům, kteří chtějí dát práci evidovaným uchazečům na ÚP či zájemcům o zaměstnání úřady práce mohou poskytnout různé formy příspěvků prostřednictvím APZ a SÚPM. V řadě případů též úřad “ušije na míru“ i rekvalifikační kurzy.

VPP je finanční a „lidské“ zajištění ze strany ÚP, a to až na jeden rok. Např. při odstraňování škod po živelných katastrofách, pomocných pracích při úpravách a opravách majetku, údržbě budov. Úřad práce ČR pomůže zájemcům získat na určitou dobu zaměstnání. Obce, kraje a firmy, … zase mají tolik potřebné pracovníky, které by nemohly zaměstnat na stálo.

Podpora vytváření společensky účelných pracovních míst (SÚPM). Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, a přijmout tak obtížně umístitelného uchazeče, dostanou od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady po dobu maximálně dvanácti měsíců. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let nebo pak uchazeče nad 55 roků, může být příspěvek na mzdu vyšší.

Uvedené nástroje lze uplatnit u těch, kteří jsou v evidenci ÚP dlouhodobě (min. 5 měsíců) .

Jak bude spolupráce s Úřadem práce (ÚP) vypadat prakticky

Krajské pobočky ÚP postupně oslovují v rámci svého regionu církevní instituce a navazují s nimi spolupráci v oblasti VPP a SÚPM.

Církevní subjekty (farnosti, biskupství, řády, …) mapují a mapovat budou své potřeby, zjišťují možnosti zapojení, dojednávají již konkrétní podmínky místní spolupráce či již mají místa v rámci APZ vytvořena.

Své potřeby církevní subjekty dávající práci oznamují příslušné pobočce či pracovišti ÚP. Úřad tedy může pomoci např. formou předvýběru na konkrétní pozici.

Obecně vzato se proces řídí „nabídkou“ (ze strany církev. subjektů, které potřebují nové zaměstnance) a „poptávkou“ ( z řad zájemců o práci v církvi: chtějí zde pracovat a místní ÚP aktuálně zjišťuje, co je možné).

Chci pracovat pro církev, co mám dělat?

Sdělit to své zprostředkovatelce/zprostředkovateli na ÚP, kteří by měli být schopni oslovit ty zástupce církve hledající nové zaměstnance.

Sledovat především webové stránky či jiná veřejně dostupná místa (nástěnky, FB profily, …), kde jsou vyvěšovány texty inzerátů na nové prac. pozice.

Kdo bude zaměstnávat?

Přímý zaměstnavatel, tedy ten, kdo v rámci struktury církve nové pracovníky přímo aktuálně potřebuje. Poptávky tedy v rámci církve nebudou sdružovány „výše postavenými jednotkami“. Tedy např. farnosti hledají síly pro farnosti atp.

Autor článku:
František Jemelka

Související články

Další aktuality

Poutní balíčky na národní pouť do Říma

Sdělení poutního výboru národní pouti do Říma ohledně tzv. poutních balíčků:
14.10.2019

Přímé přenosy bohoslužeb od 14. do 20. října 2019

Všem, kdo se nemohou zúčastnit mše svaté v kostele a chtěli by se připojit alespoň prostřednictvím médií, nabízíme přehled bohoslužeb, vysílaných během následujících dní přímým přenosem v Televizi Noe, Radiu Proglas a Českém rozhlasu.
14.10.2019

Papež na kanonizační mši: Nechť jsou noví svatí vlídným světlem v šeru světa

Papež František dnes na svatopetrském náměstí celebroval mši, při které bylo kanonizováno 5 nových svatých. Jsou jimi kardinál John Newman a 3 řeholnice a 1 terciářka - Giuseppina Vanniniová, Marie Tereza Chiramel Mankidiyanová, Dulce Lopes Pontesová a Markéta Baysová. Ve své homilii papež reflektoval „pouť víry“ podle evangelia sv. Lukáše.
13.10.2019

Noví světci: Markéta Baysová - “svatá od vedle”

Poslední z pěti nových světců je švýcarská františkánská terciářka Markéta Baysová, která žila v 19. století. Tato aktivní zasvěcená laička pracovala jako švadlena a katechetka, chudé nazývala Božími vyvolenými a byla jim láskyplnou přítelkyní.
12.10.2019

Kanonizace Johna Newmana - rozhovor s mediálním koordinátorem Jackem Valerou

Přinášíme vám překlad rozhovoru s mediálním koordinátorem kanonizačního procesu Johna Henry Newmana, kterým je zakladatel mediální sítě Catholic Voices Jack Valero.
12.10.2019