Zaměstnávání a církev, nyní konkrétněji

V minulém týdnu (úterý 8. dubna 2014), podepsala generální ředitelka Úřadu práce ČR (ÚP ČR) Marie Bílková a předseda České biskupské konference (ČBK) kardinál Dominik Duka OP Deklaraci o spolupráci při zaměstnávání obtížně umístitelných uchazečů. Co tento krok spadající do oblasti Aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) znamená konkrétněji? Jaký dopad to bude mít pro zájemce o práci pro církev?  Dočtete se v následujícím článku.
Publikováno: 14. 4. 2014 21:04

Co znamená podpis Deklarace …

Vyjadřujeme tím snahu postupně vytvořit prac. místa, a to zejména pro mladé lidi do 30 let a osoby starší 55  či ty, které jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Na území celé ČR.

ČBK i ÚP ČR podpisem deklarovaly, že využijí svých jednotlivých složek na úz. republiky k vzájemnému informování o možnostech při vytváření prac. míst a o struktuře obtížně umístitelných uchazečů o práci z evidence úřadů práce.

Navazujeme tímto projevem zájmu na již existující dílčí spolupráci ÚP ČR s některými biskupstvími či Charitami. Chceme ji zastřešit a postupně vytvářet nová místa především tak, jak bude pokračovat proces částečného majetkového vyrovnání („restituce“) i budování samostatného církevního hospodaření.

Jde tedy o tzv. aktivní politiku zaměstnanosti (APZ), kdy jsou smysluplně vytvářena a podporována nová pracovní místa. Nejde o „práci pro práci“ či jakési povinné zaměstnání či podporované zaměstnávání (soc. službu v podobě souboru opatření typu poradenství a prac. rehabilitace).

Co je to vlastně ta Aktivní politika zaměstnanosti (APZ) a jak ji využijeme?

APZ je vlastně soubor konkrétních možností pro podporu zaměstnávání dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o práci či absolventů. Církevní instituce využívají a využívat budou především tři z nich: Veřejně prospěšné práce (VPP), poradenství či rekvalifikace a Podporu vytváření společensky účelných pracovních míst (SÚPM).

Co je podstatou APZ? Jde o projev odpovědnosti (není nám jedno jaká je situace nezaměstnaných) a vytvoření podmínek pro lidi bez práce. Ti tak získají pracovní návyky, a tím se spíše dokážou vrátit na trh práce (případně si v budoucnu sehnat práci sami).

Zaměstnavatelům, kteří chtějí dát práci evidovaným uchazečům na ÚP či zájemcům o zaměstnání úřady práce mohou poskytnout různé formy příspěvků prostřednictvím APZ a SÚPM. V řadě případů též úřad “ušije na míru“ i rekvalifikační kurzy.

VPP je finanční a „lidské“ zajištění ze strany ÚP, a to až na jeden rok. Např. při odstraňování škod po živelných katastrofách, pomocných pracích při úpravách a opravách majetku, údržbě budov. Úřad práce ČR pomůže zájemcům získat na určitou dobu zaměstnání. Obce, kraje a firmy, … zase mají tolik potřebné pracovníky, které by nemohly zaměstnat na stálo.

Podpora vytváření společensky účelných pracovních míst (SÚPM). Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou taková místa vytvořit, a přijmout tak obtížně umístitelného uchazeče, dostanou od ÚP ČR příspěvek na mzdové náklady po dobu maximálně dvanácti měsíců. V případě, že zaměstnají mladého člověka do 30 let nebo pak uchazeče nad 55 roků, může být příspěvek na mzdu vyšší.

Uvedené nástroje lze uplatnit u těch, kteří jsou v evidenci ÚP dlouhodobě (min. 5 měsíců) .

Jak bude spolupráce s Úřadem práce (ÚP) vypadat prakticky

Krajské pobočky ÚP postupně oslovují v rámci svého regionu církevní instituce a navazují s nimi spolupráci v oblasti VPP a SÚPM.

Církevní subjekty (farnosti, biskupství, řády, …) mapují a mapovat budou své potřeby, zjišťují možnosti zapojení, dojednávají již konkrétní podmínky místní spolupráce či již mají místa v rámci APZ vytvořena.

Své potřeby církevní subjekty dávající práci oznamují příslušné pobočce či pracovišti ÚP. Úřad tedy může pomoci např. formou předvýběru na konkrétní pozici.

Obecně vzato se proces řídí „nabídkou“ (ze strany církev. subjektů, které potřebují nové zaměstnance) a „poptávkou“ ( z řad zájemců o práci v církvi: chtějí zde pracovat a místní ÚP aktuálně zjišťuje, co je možné).

Chci pracovat pro církev, co mám dělat?

Sdělit to své zprostředkovatelce/zprostředkovateli na ÚP, kteří by měli být schopni oslovit ty zástupce církve hledající nové zaměstnance.

Sledovat především webové stránky či jiná veřejně dostupná místa (nástěnky, FB profily, …), kde jsou vyvěšovány texty inzerátů na nové prac. pozice.

Kdo bude zaměstnávat?

Přímý zaměstnavatel, tedy ten, kdo v rámci struktury církve nové pracovníky přímo aktuálně potřebuje. Poptávky tedy v rámci církve nebudou sdružovány „výše postavenými jednotkami“. Tedy např. farnosti hledají síly pro farnosti atp.

Autor článku:
František Jemelka

Související články

Další aktuality

Únos pěti kněží a dvou sester na Haiti

Zločinecká banda unesla na Haiti pět kněží a dvě řeholní sestry. Pachatelé požadují za rukojmí tučné výkupné.
12.04.2021

Prezentace Mezinárodního sympózia o teologii kněžství

Fundamentální teologii kněžství se bude věnovat mezinárodní sympózium, které bylo dnes představené v Tiskovém středisku Svatého stolce. Jeho pořadatelem je Kongregace pro biskupy a náplánováno bylo na únor příštího roku (17. – 10. 2. 2022).
12.04.2021

Přímé přenosy bohoslužeb od 12. do 18. dubna 2021

Všem, kdo se nemohou zúčastnit mše svaté v kostele, nabízíme přehled bohoslužeb vysílaných během následujících dní přímým přenosem v Televizi Noe a Radiu Proglas.
12.04.2021

Dekalog Krzysztofa Kieślowského na TV Noe

Televize Noe uvede Dekalog polského režiséra Krzysztofa Kieślowského, proslulou sérii 10 televizních filmů natočených na motivy desatera Božích přikázání. První díl bude možné sledovat na TV Noe již dnes, 11. dubna 2021, od 20.05 hodin.
11.04.2021

Papež František na neděli Božího milosrdenství: Jsme milosrdní k jiným?

Papež František dnes na neděli Božího milosrdenství slavil mši svatou v římském kostele Santo Spirito in Sassia. Ve své homilii vyzval k tomu, abychom projevovali milosrdenství vůči druhým, protože bez toho by se naše víra stala mrtvou. Milosrdný postoj pramení z vědomí, že jsme sami byli obdařeni pokojem, odpuštěním a ranami milosrdného Ježíše, vysvětlil Svatý Otec.
11.04.2021